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Rückmeldung zu deinen Statistik-Änderungen vom 19.08.
Hallo Claudia,
deine Punkte vom 19. August sind jetzt komplett umgesetzt und live — du kannst alles direkt mit deinem Zugang anschauen. Weil diesmal viel Neues dazugekommen ist, findest du unten zu jedem Punkt, wo genau du es siehst und wie es rechnet.
Ganz unten stehen drei kurze Rückfragen an dich sowie ein Hinweis, warum ein paar Zahlen aus vergangenen Monaten jetzt leicht anders aussehen können als früher.
Startseite: neue Kennzahlen in der Monatsstatistik
In der Karte „Monatsstatistik" gibt es einen neuen Block „Team" mit vier Kacheln:
| Kachel | Was sie zeigt |
|---|---|
| Firstlines | Wie viele direkte Teampartner du hast. Anklickbar → neue Seite mit Name, Karriere-Level, Umsatz des Monats, Telefon, E-Mail und „aktiv seit". |
| Teampartner gesamt | Alle Berater deiner kompletten Downline. |
| Teampartner in der Payline | Davon die, die in deinen bezahlten Ebenen liegen. |
| Abos in der Payline | Alle Abos (Teampartner- und Kundenabos) in deiner Payline, mit einem grünen „+N" für die im Monat neu dazugekommenen. |
Die Firstlines-Seite listet alle deine direkten Partner — auch die, deren Jahresgebühr abgelaufen ist; die sind extra markiert, damit du sie zum Nachfassen findest. Die Kachel zählt dagegen nur die Personen, die im System als Berater geführt werden — genau wie die Kachel „Teampartner gesamt" daneben und wie die Spalte „Berater" in der Statistik. Über der Liste steht deshalb beides, z. B. „35 Berater · 58 insgesamt".
Startseite: dein aktuelles Level und was zum nächsten fehlt
Darunter steht der neue Block „Qualifikation in diesem Monat":
- Dein Qualifikations-Level dieses Monats als blaue Plakette.
- Darunter: „Für die Qualifikation als … in diesem Monat fehlen dir noch … Payline-Punkte."
- Falls auch dein persönliches Volumen noch nicht reicht, steht zusätzlich, wie viele Punkte dort fehlen.
Wichtig zum Verständnis: Das ist die monatliche Qualifikationsstufe, nicht dein Karriere-Level. Dein Karriere-Level hast du dauerhaft erreicht — die Qualifikationsstufe wird jeden Monat neu erarbeitet und bestimmt, wie viele Ebenen bezahlt werden. Deshalb kann dort ein Level stehen, das du als Karriere-Level längst hast: Es geht darum, es in diesem Monat wieder zu qualifizieren. Wenn sich Qualifikation und Karriere-Level unterscheiden, steht dein Karriere-Level als kleine Zusatzzeile darunter.
Startseite: Prognose zum Monatsende
Unter den vier Prognose-Kacheln (5. / 10. / 20. / 25.) steht jetzt der Block „Level & Provision laut Prognose (Stand 25.)":
- „Laut Prognose fehlen zum nächsten Level … noch … Payline-Punkte" — bzw. die Meldung, dass du es voraussichtlich erreichst, sofern dein persönliches Volumen stimmt.
- Die voraussichtliche Provision in Euro, gerechnet mit den Provisionssätzen des Levels, das du laut Prognose erreichst.
Diese Zahlen sind bewusst mit „unverbindlich" gekennzeichnet: Sie rechnen mit dem heutigen Stand plus den bis zum 25. noch anstehenden Abo-Lieferungen. Was sie nicht vorhersehen können, sind Rangverschiebungen im Team, ausgefallene Zahlungen oder kurzfristige Kündigungen. Verbindlich ist weiterhin erst der Monatsabschluss.
Damit du der Zahl vertrauen kannst: Wir haben die Prognose gegen die echte Provisionsberechnung gegengeprüft. Bei deinem Account stimmten am Prüftag sowohl die Payline-Punkte als auch der Provisionsbetrag auf den Cent mit der offiziellen Berechnung überein (54.718,5 Punkte bzw. 3.772,88 €). Die Prognose ist also keine getrennte Nebenrechnung mit eigener Logik — sie nimmt denselben Stand und rechnet nur die noch anstehenden Abo-Lieferungen dazu.
Startseite: Abo-Kacheln passen sich jetzt dem Monat an
Das war dein Punkt: Beim Umschalten des Monats änderten sich die anderen Kennzahlen, die vier Abo-Kacheln (Eigene Abos, Eigene Kundenabos, Teamabos, Team-Kundenabos) aber nicht.
✅ Umgesetzt: Wählst du einen vergangenen Monat, zeigen die Kacheln jetzt den Bestand zum Ende dieses Monats — also wie viele Abos damals liefen, nicht wie viele heute laufen. Im laufenden Monat siehst du wie gewohnt den tagesaktuellen Stand.
Das gilt auch für das grüne „+N neu": Ein Abo, das im Juni startete und im Juli beendet wurde, zählt jetzt korrekt zum Juni — vorher fiel es aus der Juni-Zahl heraus, sobald es beendet wurde. Bestand und „+N neu" rechnen jetzt nach derselben Regel.
Eine Einschränkung, die du kennen solltest: Für Monate vor Juli 2026 ist diese Rückrechnung eine gute Näherung, aber nicht in jedem Einzelfall exakt. Seit Juli protokolliert das System jede Abo-Statusänderung mit Datum — ab da stimmt die Rückrechnung auf den Tag genau. Für die Monate davor können vereinzelt Abos mitgezählt sein, die schon vorher stillgelegt wurden.
Startseite: „Die besten Ergebnisse des Monats"
Neue Karte auf der Startseite mit drei Ranglisten, jeweils Top 3 und teamintern:
- Top 3 persönliches Volumen
- Top 3 Neupartner
- Top 3 neue Abos (neue Kundenabos plus ein neues eigenes Abo)
Jede Person erscheint mit Profilfoto (oder mit ihren Initialen, solange kein Foto hinterlegt ist) und Wert. Du selbst zählst mit — bist du unter den besten drei, stehst du mit einem „ich"-Zeichen in der Liste.
Profil: Foto hochladen
Unter Profil bearbeiten gibt es das neue Feld „Profilfoto" mit Zuschneide-Funktion. Der Upload ist erst möglich, wenn die Einwilligungs-Checkbox gesetzt ist — das Foto wird teamintern angezeigt, z. B. in der Karte oben.
⚠️ Hier brauchen wir noch etwas von dir: Der Einwilligungstext ist aktuell nur ein Platzhalter von uns. Bitte schick uns den Text, den ihr dort stehen haben wollt (bzw. lass ihn kurz von eurer Datenschutzseite gegenlesen) — dann tauschen wir ihn aus. Bis dahin würden wir die Berater noch nicht aktiv zum Hochladen auffordern.
Statistik: „Recruiter des Monats"
Auf der Statistik-Seite gibt es die neue Karte „Recruiter des Monats": wer in deinem Team im gewählten Monat wie viele Neupartner gesponsert hat, sortiert nach Anzahl. Klick auf eine Zeile → du siehst, wen die Person geworben hat, mit den Punkten der einzelnen Neupartner; hat ein Neupartner selbst schon jemanden geworben, steht der eingerückt darunter.
Die Spalte „neues Volumen" ist die Summe der Gesamtpunkte dieser Neupartner — inklusive Starterpaket, plus die Punkte der Neupartner, die diese Neupartner im selben Monat selbst geworben haben (die Kettenlogik aus deinem Beispiel).
Dein Hinweis „die Starterpaket-Punkte werden noch nicht gezählt" war goldrichtig: Die Punkte waren im System korrekt verbucht, aber die Spalte im Neupartner-Drilldown zeigte nur die Kundenpunkte — und das Starterpaket ist eine Eigenbestellung, fiel dort also heraus. ✅ Der Neupartner-Drilldown hat jetzt zusätzlich die Spalte „Punkte gesamt", in der das Starterpaket enthalten ist (auch im CSV-Export). Du zählst in beiden Listen selbst mit.
Team: neue Seite „Jahresgebühr"
Im Menü unter Team → Jahresgebühr findest du die Nachfassliste für dein komplettes Team, gruppiert nach Dringlichkeit:
Überfällig · Fällig in ≤ 1 Monat · Fällig in ≤ 2 Monaten · Fällig in ≤ 3 Monaten
Pro Person: Vorname, Nachname, E-Mail, Telefon, Mobil, Ebene, Karriere-Level und das Fälligkeitsdatum — innerhalb jeder Gruppe nach Datum sortiert, das Dringendste zuerst.
Ein Hinweis steht auch auf der Seite: Teampartner mit abgelaufenem Account werden ca. 2 Wochen nach Ablauf automatisch deaktiviert und nach 2 Monaten aus dem System entfernt. Überfällige Einträge siehst du hier also nur begrenzte Zeit — früh nachfassen lohnt sich.
Shop-Checkout: Herkunftsfeld
✅ Umgesetzt. Die Auswahlliste („Sonstiges", „Event/Messe" …) ist raus. Es bleibt nur noch das Freitextfeld als Pflichtfeld, mit der Frage „Wie bist du auf uns aufmerksam geworden?" und dem Hinweis, konkret zu werden — Name der Person, die empfohlen hat, oder die genaue Messe/Veranstaltung.
Die alten Bestellungen behalten ihre bisherige Angabe, es geht nichts verloren. In der Bestell-Detailansicht im Admin steht künftig der Freitext.
Profil: Reihenfolge der Umsatzsteuer-Auswahl
✅ Umgesetzt. „nicht umsatzsteuerpflichtig" steht jetzt an erster Stelle. Nebenbei haben wir dort einen abgeschnittenen Text repariert: Es hieß „Kleinunternehmer im Sinne von $ 19" — jetzt korrekt „§ 19 UStG".
Was uns beim Schlusscheck noch aufgefallen ist
Vor dem Livegang haben wir das ganze Modul noch einmal von außen geprüft und alle Zahlen gegen die Datenbank nachgerechnet. Ein Rechenfehler war nicht dabei — aber vier Stellen, an denen die Anzeige dich in die Irre geführt hätte. Die sind mit erledigt:
- Level-Text war missverständlich. Es stand sinngemäß „Zum nächsten Level Diamant fehlen dir 43.379 Punkte" — direkt darüber deine Plakette und darunter „Karriere-Level: Diamant". Das las sich, als solltest du ein Level erreichen, das du längst hast. Jetzt ist klar formuliert, dass es um die Qualifikation in diesem Monat geht.
- Firstlines-Zahl zählte anders als die Kachel „Teampartner gesamt" direkt daneben. Jetzt zählen beide gleich.
- Neupartnerzahlen vergangener Monate schrumpften mit der Zeit — siehe nächster Abschnitt.
- „+N neu" und der Bestand rechneten für vergangene Monate unterschiedlich (siehe oben bei den Abo-Kacheln).
Wichtig: warum ein paar alte Zahlen jetzt anders aussehen
Beim Einspielen haben wir die gespeicherten Monatsauswertungen neu berechnet — sonst hätte die Karte „Recruiter des Monats" für Mai bis Juli leer bleiben müssen. Dabei können dir bei vergangenen Monaten zwei Abweichungen auffallen:
- Neupartnerzahlen können jetzt etwas höher sein. Bisher zählte ein Neupartner nur, solange sein Account heute noch gültig ist. Läuft eine Jahresgebühr aus, sank damit rückwirkend auch die Neupartnerzahl des Monats, in dem die Person gestartet ist — was natürlich nicht sein darf. Jetzt zählt, ob der Account am Ende des jeweiligen Monats gültig war. Damit bleiben historische Zahlen stabil.
- Für Mai und Juni sind einige Auswertungen erstmals gefüllt, die es damals noch nicht gab (die Fußnote zu den nicht payline-wirksamen Punkten und die Führungskräfte-Spalten „gesamt").
Wenn dir sonst irgendwo eine Zahl auffällt, die von deiner Erinnerung abweicht: bitte melden, wir rechnen sie nach.
Was wir noch von dir brauchen
- Einwilligungstext fürs Profilfoto — siehe oben. Solange der Platzhalter drin steht, würden wir das Foto-Feature noch nicht groß ankündigen.
- Payline-Prognose (offen seit Juli): In der Vorschau auf die Liefertage 5./10./20./25. zählen aktuell auch deine eigenen Abos und Kundenabos mit — nicht nur die deiner Payline. Wir halten das für richtig, weil die Prognose auch deinen eigenen Kundenumsatz als Basis nimmt. Soll das so bleiben?
- Führungskräfte-Liste (offen seit Juli): Dort stehen weiterhin beide Sichten nebeneinander — „direkt" (bis zur nächsten Führungskraft) und „gesamt" (komplette Downline). Reicht dir eine davon, oder sollen beide bleiben?
Und ein Vorschlag fürs Gegenprüfen: Am spannendsten sind die Prognose-Zahlen zum 25. und der Recruiter des Monats. Bei beiden hilft uns dein Blick am meisten — du weißt am besten, welche Größenordnung stimmig ist.
Viele Grüße und danke fürs gründliche Mitdenken — die letzten beiden Runden haben das Modul deutlich besser gemacht.